來源：荊門日報　　原文鏈接

　　轉變工作作風，搶抓發展機遇，推動各項工作邁上新臺階，黨員干部要解決“不敢為”的問題，敢于擔當，主動作為。

　　“不敢為”，體現在有的黨員干部斗爭精神不足，“未思勝先思敗”“未思進先思退”。

　　“欲思其利，必慮其害；欲思其成，必慮其敗”本是兵法，在作戰前把各種可能導致失敗的因素想細、想深，多估計幾種“不測”，并一一做好應對準備。如此，一旦處于危局、險局或局部失利，才能臨危不亂。但這一切，都建立在積極進取的核心基礎之上。

　　如果一心記掛后果、惦念退路，一步也不肯邁出，隨著時間的流逝，擺在眼前的機遇不可復得，既定目標只會更加遙不可及。少數黨員干部“未思勝先思敗”“未思進先思退”的“不敢為”，主要表現為不敢啃硬骨頭、不愿接“燙手山芋”，遇到難題就擱置，不想擔責任、也怕得罪人。

　　解決上述“不敢為”的問題，要有斗爭精神。面對風險和挑戰，我們黨員干部要以堅定的政治立場、清醒的理論認知，筑牢思想根基，敢于面對風浪，經得起風吹雨打。

　　解決“不敢為”的問題，要善于學習、敢于創新。加快構建新發展格局，打造產業轉型升級示范區，必定要面對重重考驗。黨員干部應當不斷學習、掌握本領；勇于探索、發現機遇，勤于實踐、抓住機遇。

　　解決“不敢為”的問題，要敢于擔當，堅持原則。不斷提升業務能力和水平，面對重大抉擇時，不妥協、不退讓；面對困難和問題時，不敷衍、不推諉。當下敢擔當、善作為，才能走好實現未來目標的每一步。